本次评选共收到51个优秀案例申报，经严格筛选★◆■，最终产生十大典型案例与十大提名案例。案例亮点纷呈——

　　这些案例生动诠释了全市各级工会在“经济大市挑大梁■★◆■◆、省会城市当头雁”中的担当。从钱塘江畔到千岛湖畔，从传统制造工厂到新兴数字企业★■■，杭州正以多元化的实践回应时代命题，为新就业形态权益保障◆◆◆◆、劳动争议高效化解凯发k8官方手机app、企业与职工协同发展等核心议题贡献智慧。

　　产业升级与人工智能发展加速推进，新业态劳动者群体突破135万……当前，杭州的劳动关系形态正面临深刻重塑■■◆。近日，杭州市总工会正式发布了“第三届构建新时代和谐劳动关系十大典型案例及十大提名案例■◆◆◆★◆”，为处于深度变革中的劳动关系领域提供了可借鉴的★★■★■■“杭州方案◆■”。

　　近年来，全市工会系统以★★◆“八大工程”为统领，不断探索和谐劳动关系建设新路径★◆★★■。连续3年开展的典型案例征集，推动优秀经验从◆◆◆★★★“点上开花”走向“串珠成链”，有效激发了企业与职工共建共享的内生动力。“此次发布的案例是杭州构建新时代和谐劳动关系的‘鲜活教材◆■’。”市总工会相关负责人表示■★■■◆★，未来将持续深化■◆★◆★◆“八大工程■◆”，让更多基层创新经验在全市落地生根■★，为杭州高质量发展夯实和谐稳定的劳动关系基石◆★。

　　新业态保障精准发力，钱塘智慧城“主播有话说”平台为直播从业者开辟专属维权通道■★★■■◆，萧山区打造新就业形态劳动者◆★■★■■“温暖共同体”综合服务站，“富春小哥码”则为网约配送员权益保障提供了数字化新方案■■◆◆★；争议调处机制创新，西湖区深耕劳动法律监督■■◆◆◆“西湖路径■★★◆”◆◆■★，古荡街道创新打造基层★◆■■★■“枫桥经验”培育点■★★◆，临安区锦北街道构建“根—枝—叶◆■◆★★■”三维劳动关系生态链；协商共治深化拓展，杭燃集团创新◆★★■■“12345■◆◆★★”能级工资体系实现职工★★◆◆“薪安”，杭州联华华商则通过薪酬杠杆撬动劳资双赢；特殊群体关怀升级凯发k8官方手机app■◆★◆★■，中国电信杭州分公司构建女职工三维维权体系★★■◆★■，杭州市中医院以“四个坚持”建设职工幸福之家；能力提升筑牢根基★■■◆■◆，广汽乘用车深化岗位练兵体系，建德市驱动产业工人队伍改革打造新时代生力军……

　　本次评选活动聚焦新业态权益保障、劳动争议调解、集体协商等五大关键领域，涌现出一批具有创新性和实效性的基层实践■■★◆■◆。