《推进■■■■“12345”能级工资体系◆■■，让职工★■★“薪安”更心安》 杭州燃气集团有限公司工会

　　本届评选共收到51个优秀案例申报，经严格筛选，最终产生十大典型案例与十大提名案例。案例亮点纷呈：

　　《以共建共商共享为核心 着力构建新时代和谐劳动关系》 浙报数字文化集团股份有限公司工会

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　　《植根枫桥经验厚土 培育新业态和谐生态以联合工会为根■★◆■◆◆、驿家服务为枝■◆、协商共治为叶的劳动关系三维生态链》 临安区锦北街道总工会

　　工会相关负责人指出，此次发布的案例是杭州构建新时代和谐劳动关系的◆★★◆“鲜活教材■■◆★◆■”。未来将持续深化★◆■◆“八大工程”■★■★★，让更多基层创新经验在全市落地生根，为杭州高质量发展夯实和谐稳定的劳动关系基石。

　　协商共治深化拓展，浙报集团以共建共商共享为核心构建和谐关系，杭燃集团创新■■◆★“12345”能级工资体系实现职工★■★◆■◆“薪安”★■★◆，杭州联华华商则通过薪酬杠杆撬动劳资双赢。

　　《构建女职工三维维权体系 助推和谐劳动关系建设》 中国电信股份有限公司杭州分公司工会

　　《“四措并举” 切实保障新就业形态劳动者权益》 桐庐县城南街道迎春商务园区联合工会

　　《以创新驱动的企业文化构建新时代和谐劳动关系新范式》 杭州汽轮动力集团股份有限公司工会

　　当前★■，杭州产业升级与人工智能发展加速推进，新业态劳动者群体已突破135万，劳动关系形态面临深刻重塑★★★。在高质量发展建设共同富裕示范区的背景下★■■◆★■，全市工会系统以“八大工程”为统领，持续探索和谐劳动关系建设新路径◆★■◆■。连续三年开展的典型案例征集，推动优秀经验从■◆★■“点上开花”走向◆■◆◆◆◆“串珠成链”，有效激发了企业与职工共建共享的内生动力。

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　　争议调处机制创新★★，西湖区深耕劳动法律监督“西湖路径”，古荡街道创新打造基层★◆★◆◆“枫桥经验★■◆■■◆”培育点，锦北街道构建“根-枝-叶■◆★”三维劳动关系生态链。

　　这些案例生动诠释了全市各级工会在★★“经济大市挑大梁、省会城市当头雁”中的担当。从钱塘江畔到千岛湖畔，从传统制造工厂到新兴数字企业，杭州正以多元化的实践回应时代命题，为新就业形态权益保障、劳动争议高效化解★◆◆、企业与职工协同发展等核心议题贡献智慧。

　　杭州市总工会今日正式发布“第三届构建新时代和谐劳动关系十大典型案例及十大提名案例”◆◆★★◆★，为处于深度变革中的劳动关系领域提供了可借鉴的“杭州方案”。本次评选活动聚焦劳动争议调解★★◆■、新业态权益保障★★■、集体协商等五大关键领域，涌现出一批具有创新性和实效性的基层实践◆■。

　　《■■◆“富春小哥码■★◆”打造网约配送行业和谐劳动关系新样板》 富阳区网约配送行业工会联合会

　　《撬动双赢■■◆■■“薪”杠杆 构建新时代和谐劳动关系》 杭州联华华商集团有限公司工会

　　特殊群体关怀升级，中国电信杭州分公司构建女职工三维维权体系，杭州市中医院以“四个坚持”建设职工幸福之家。

　　《让“城市摆渡人”成为“温暖共同体”萧山区探索新就业形态劳动者综合服务站》 萧山区总工会

　　新业态保障精准发力，钱塘智慧城“主播有话说★◆■■★”平台为直播从业者开辟专属维权通道，萧山区打造新就业形态劳动者■★“温暖共同体★★■★◆”综合服务站，★■■■◆★“富春小哥码”则为网约配送员权益保障提供了数字化新方案◆★★◆。

　　《“主播有话说”解纷平台打造主播新就业群体维权服务通道》 上城区杭州钱塘智慧城总工会

　　能力提升筑牢根基，广汽乘用车深化岗位练兵体系，建德市驱动产业工人队伍改革打造新时代生力军。

　　《努力打造◆★★■★“枫桥经验”培育点 构建新时代和谐劳动关系》 西湖区古荡街道总工会